Avusturya´da krize rağmen vasıflı işgücü açığı kötüleşiyor

VİYANA. Agenda Austria tarafından yapılan bir analize göre, son on yılda birçok sektörde işgücü açığı önemli ölçüde artmış durumda. Bunun temel nedeni, „bebek patlaması“ kuşağı diye adlandırılan yıllarda doğanlarla  birlikte birçok eğitimli vasıflı işçinin emekli olması ve çıraklık eğitiminin popülaritesinin genel olarak azalması olarak görülüyor. Örneğin 1980 yılında yaklaşık 200.000 çırak varken, son yıllarda bu sayı 100.000’in biraz üzerinde. Düşünce kuruluşu Agenda Austria’dan ekonomist Denes Kucsera Krone’ye verdiği demeçte, “Ayrıca bölgesel bir eşitsizlik de söz konusu” diyor. İşsizlik geleneksel olarak en yüksek Viyana’da görülürken, işgücü talebi özellikle Salzburg, Tirol ve Yukarı Avusturya’da yüksektir“ dedi.

Baby boomers kuşağı arasında çok sayıda vasıflı işçi var

Krone’nin verdiği habere göre Avusturya İş Bulma Kurumu AMS’nin müdürü Johannes Kopf’a göre “artan işsizliğe rağmen kalifiye işgücü sıkıntısı yaşanması bir paradoks.” Bunun başlıca nedenleri demografik yapı mesela çok sayıda emeklilik  ve çalışma saatlerindeki düşüş olarak görülüyor. Avusturya’da şu anda rekor sayıda çalışan olmasına rağmen, çalışılan saat sayısı beş yıldır artmadı. Agenda Austria uzmanı Kucsera, “Pandemi birçok insanı yarı zamanlı çalışmaya zorladı.  İnsanlar ortalama olarak daha az saat çalıştığında, bu durum vasıflı işgücü eksikliğini daha da artırmaktadır.“ dedi.

Bakıcılar ve teknisyenler talep görüyor

Örneğin elektrik teknisyenleri için her 4347 boş pozisyona karşılık 4638 işsiz bulunmaktadır ve bu oran 1’e 1,07’dir. Teknisyenler (mühendisler, IT personeli vb.) için her 4914 boş pozisyona karşılık 6318 işsiz bulunmaktadır. Teknoloji ve vasıflı meslekler dışında, sağlık mesleklerinde de işgücü açığı bulunmaktadır. Her 6809 boş pozisyon için 7323 işsiz bulunmaktadır. Kıtlık bakım sektöründe daha da ciddi boyutlardadır: Her 2177 boş pozisyon için sadece 705 işsiz bakıcı bulunmaktadır.

Peki ama sorunun çözümü nerede? Demografik yapı yakın zamanda değişmeyecek. Ancak politikacıların ellerinde hala kozlar var. AMS Direktörü Kopf sorunu, “Potansiyel işgücünü artırmamız, kadınların istihdam oranını iyileştirmemiz ve mültecileri hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde işgücü piyasasına entegre etmemiz gerekiyor” diye özetliyor. Avusturya’da yarı zamanlı istihdam oranı yüzde 30 gibi çok yüksek bir seviyede. Kucsera’ya göre bunun başlıca nedeni artan oranlı vergi sistemi, yani pek çok kişi için daha uzun saatler çalışmanın yeterince getiri sağlamaması. Genel olarak, işgücü üzerindeki yük azaltılmalıdır.

Politikacılar karşı önlemler alabilir

Bununla birlikte, çocuk bakımı seçeneklerinin eksikliği de birçok kadının yarı zamanlı çalışmasına neden olmaktadır. Kucsera ayrıca bir işe girme teşvikini arttırmak için azaltıcı bir işsizlik ödeneğinin uygulanması çağrısında bulunuyor. Daha uzun yolculuklar yapan vasıflı çalışanları ödüllendiren bir “hareketlilik bonusu” da bölgesel dengesizliğin kontrol altına alınmasına yardımcı olabilir. Ayrıca Agenda Austria, emeklilik nedeniyle daha az işçi kaybetmek için bir kez daha emeklilik yaşının yükseltilmesi çağrısında bulunuyor.

Kopf ayrıca mültecilerin iş piyasasına hızlı bir şekilde entegre edilmesinin önemli olduğunu vurguluyor ve ekliyor: „Okuma, yazma ve Almanca gibi temel becerileri öğrenmelidirler. Göçmenler iltica kararını beklerken geçirdikleri zamanı anlamlı bir şekilde kullanmalıdır.Bunun yanında işgücü potansiyelini arttırmamız, kadınların istihdam oranını iyileştirmemiz ve mültecileri hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde işgücü piyasasına entegre etmemiz gerekiyor.“

Kırmızı-beyaz-kırmızı kart talep görüyor

Kucsera, mültecilerin entegrasyonunun yanı sıra, yurtdışından hedeflenen vasıflı işgücü göçünün de kilit önem taşıdığını ve  bu durumun, birçok yerde yaşanan sıkıntıyı hafifletebileceğini,  2024 yılında Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart başvuruları önemli ölçüde arttığının altını çizdi.